Persone, organizzazione e sistemi HR per sostenere la crescita.
SIH One People aiuta imprese e startup a costruire ruoli, processi e competenze coerenti con la strategia, integrando gestione amministrativa, organizzazione e sviluppo del capitale umano.
Situazioni in cui entriamo noi.
ruoli e deleghe non seguono più la crescita dell’azienda.
profili da definire e selezione da condurre con metodo.
obiettivi, KPI e incentivi mai formalizzati.
serve un manager esperto, ma non a tempo pieno.
Otto aree, un solo referente.
Organizational design
strutture, ruoli, responsabilità, deleghe e modelli di collaborazione.
HR strategy
piano delle competenze, priorità di assunzione e processi coerenti con il business plan.
Recruiting e talent acquisition
profili, ricerca, selezione e coordinamento dell’onboarding.
Payroll coordination
raccordo con Corporate per salari, assicurazioni e amministrazione del personale.
Performance e compensation
obiettivi, KPI, sistemi premianti e piani di incentivazione.
Policy e compliance HR
regolamenti, procedure e coordinamento legale dei rapporti di lavoro.
Training e leadership
percorsi per manager, team e funzioni specialistiche, anche con partner accademici.
Interim e fractional management
supporto temporaneo o part-time in ruoli HR, operations e management.
Come lavoriamo.
Assessment
Analisi della struttura, degli obblighi e dei flussi attuali: cosa c’è, cosa manca, cosa è a rischio.
Progettazione
Perimetro del mandato, responsabilità, calendario degli adempimenti e strumenti operativi.
Implementazione
Attivazione di presidio, portale documentale, deleghe e canali con banche e professionisti.
Monitoraggio
Reporting periodico, segnalazione anomalie e revisione annuale del perimetro.
Solo claim verificabili.
Oltre dieci anni di docenza universitaria e direzione scientifica di programmi executive.
Un problema tira l’altro. Noi copriamo tutto.
Valuta l’assetto organizzativo.
Raccontaci la tua situazione: ti rispondiamo con un inquadramento e una proposta di perimetro entro un giorno lavorativo.