Il permesso B per l'imprenditore che si trasferisce

Trasferirsi in Svizzera per fondare o guidare la propria azienda passa quasi sempre da un permesso B, il titolo di dimora che consente di risiedere e lavorare nel Paese per un periodo prolungato. Ma non esiste un solo percorso: le regole cambiano radicalmente a seconda che tu abbia una cittadinanza UE/AELS oppure provenga da uno Stato terzo. Ecco come orientarsi.

Cos’è il permesso B

Il permesso B è un’autorizzazione di dimora valida di norma per un periodo pluriennale e rinnovabile, legata a uno scopo (attività lavorativa, indipendente, ricongiungimento). È diverso dal permesso L (breve durata) e dal permesso C (domicilio, a tempo indeterminato, che si ottiene dopo diversi anni di residenza). Per un imprenditore, il B è il titolo di riferimento per stabilire davvero il proprio centro di attività in Svizzera.

Se hai cittadinanza UE/AELS

Grazie all’accordo sulla libera circolazione delle persone, i cittadini UE/AELS hanno un accesso agevolato. Chi vuole svolgere un’attività lucrativa indipendente può ottenere un permesso B dimostrando di esercitare effettivamente un’attività in proprio.

In pratica occorre di regola provare:

• l’esistenza di un’attività indipendente reale (iscrizione al registro di commercio, affiliazione come indipendente alla cassa AVS, locali, clienti);
• la capacità di sostentamento attraverso i redditi dell’attività.

Chi invece si trasferisce come dirigente o dipendente della propria società (ad esempio l’amministratore di una Sagl o SA appena costituita) richiede il permesso come lavoratore dipendente di quell’azienda.

Se provieni da uno Stato terzo

Per i cittadini di Stati terzi (extra-UE/AELS) l’accesso è molto più selettivo. Il rilascio è soggetto a contingenti e a condizioni stringenti. In genere l’autorizzazione viene concessa a personale qualificato, dirigenti, specialisti o persone il cui insediamento porta un interesse economico al Cantone.

Un imprenditore extra-UE che vuole insediare la propria attività deve tipicamente dimostrare:

• che il progetto ha un impatto economico durevole (posti di lavoro, investimenti, mandati);
• di ricoprire un ruolo qualificato nell’impresa;
• la sostenibilità finanziaria del progetto e propria.

L’apertura di una società da parte di uno straniero non dà, da sola, diritto al permesso: le due cose vanno pianificate insieme.

Attività indipendente o ruolo da dirigente

La scelta della struttura incide sul percorso:

• come titolare di una ditta individuale o socio attivo, chiedi il permesso in qualità di indipendente;
• come amministratore/dirigente di una Sagl o SA di cui sei socio, il permesso segue di regola la via del lavoratore dipendente della società.

Le due strade hanno requisiti probatori diversi. Definire prima la forma giuridica e il tuo ruolo evita di impostare la domanda sbagliata.

I passi tipici

1. Definire il progetto imprenditoriale e la forma giuridica (ditta individuale, Sagl, SA).
2. Verificare la cittadinanza e la via applicabile (UE/AELS o Stato terzo).
3. Predisporre la documentazione: business plan, prove dell’attività, mezzi finanziari.
4. Presentare la domanda all’autorità cantonale competente per migrazione e lavoro.
5. Attendere la decisione e, per gli Stati terzi, la disponibilità di contingente.
6. Dopo l’arrivo, effettuare la notifica di arrivo al Comune di residenza.

Gli aspetti collegati da non dimenticare

Il permesso è solo un tassello. In parallelo vanno gestiti:

• la residenza fiscale e l’imposizione in Svizzera;
• le assicurazioni sociali come indipendente o come dipendente della propria società;
• l’assicurazione malattia, obbligatoria per chi risiede in Svizzera;
• il ricongiungimento familiare, con regole proprie.

Pianificare questi aspetti insieme al permesso, e non dopo, evita di dover correggere a posteriori scelte già consolidate. Il permesso, la forma societaria, la residenza fiscale e le coperture sociali fanno parte di un unico disegno: quando uno di questi tasselli viene deciso in isolamento, spesso vincola gli altri in modo poco efficiente.

Come ti aiutiamo

La divisione People di SIH ONE affianca gli imprenditori nella scelta tra via indipendente e ruolo da dirigente, nella preparazione della domanda e nel coordinamento con la costituzione della società e gli aspetti fiscali e sociali. Parla con noi dei permessi.