Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Gründe und Fristen

In der Schweiz gilt die Kündigungsfreiheit: Beide Parteien können ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beenden, ohne einen Grund angeben zu müssen. Freiheit bedeutet aber nicht Willkür: Fristen, Sperrfristen und Grenzen gegen Missbrauch regeln, wie eine Kündigung wirksam wird. Werfen wir einen Blick auf die Regeln des Obligationenrechts (OR).

Befristeter und unbefristeter Vertrag

• Der befristete Vertrag endet automatisch bei Ablauf, ohne dass eine Kündigung nötig ist.
• Der unbefristete Vertrag erfordert zur Beendigung eine Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Fristen.

Wird ein befristeter Vertrag nach Ablauf stillschweigend fortgesetzt, wandelt er sich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um.

Die ordentlichen Kündigungsfristen

Sofern nichts anderes (schriftlich) vereinbart oder in einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) festgelegt ist, gelten folgende gesetzliche Fristen:

• während der Probezeit: 7 Tage;
• im ersten Dienstjahr: 1 Monat, jeweils auf das Ende eines Monats;
• vom zweiten bis zum neunten Jahr: 2 Monate, jeweils auf das Ende eines Monats;
• ab dem zehnten Jahr: 3 Monate, jeweils auf das Ende eines Monats.

Die Parteien können diese Fristen schriftlich ändern, sie dürfen jedoch für beide Parteien nicht unterschiedlich sein und in der Regel nach der Probezeit einen Monat nicht unterschreiten (vorbehältlich der gesetzlich vorgesehenen Ausnahmen im ersten Jahr durch einen GAV).

Die Sperrfristen (Kündigung zur Unzeit)

Der Arbeitgeber darf den Vertrag während bestimmter Sperrfristen nicht gültig kündigen, darunter:

• während Krankheit oder Unfall ohne Verschulden des Arbeitnehmers, für eine mit dem Dienstalter steigende Dauer (richtungsweisend 30 Tage im ersten Jahr, 90 vom zweiten bis zum fünften, 180 ab dem sechsten);
• während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Niederkunft;
• während des obligatorischen Militär-, Zivilschutz- oder Zivildienstes (und in den Wochen unmittelbar davor und danach, unter bestimmten Voraussetzungen).

Eine in diesen Zeiträumen ausgesprochene Kündigung ist nichtig. Beginnt die Sperrfrist hingegen nach einer gültigen Kündigung, wird die Kündigungsfrist unterbrochen und läuft nach Wegfall des Hindernisses weiter.

Die missbräuchliche Kündigung

Auch ohne Begründungspflicht kann eine Kündigung missbräuchlich sein, wenn sie beispielsweise ausgesprochen wird:

• wegen einer persönlichen Eigenschaft des Arbeitnehmers (Alter, Herkunft, sexuelle Ausrichtung), sofern diese nicht mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängt;
• weil der Arbeitnehmer ein verfassungsmässiges Recht ausübt oder in guten Treuen Ansprüche aus dem Vertrag geltend macht;
• um die Entstehung von Ansprüchen des Arbeitnehmers zu verhindern (zum Beispiel Vorsorgeleistungen);
• als Vergeltung für eine berechtigte Anzeige.

Die missbräuchliche Kündigung bleibt gültig (das Arbeitsverhältnis endet), gibt aber Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen, die vom Gericht festgesetzt wird. Wer eine Kündigung für missbräuchlich hält, muss bis zum Ablauf der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben und innert der gesetzlichen Fristen klagen.

Die fristlose Kündigung

Aus wichtigen Gründen kann jede Partei mit sofortiger Wirkung kündigen, ohne die Fristen einzuhalten. Dies ist der Fall bei einer schweren Verletzung des Vertrauens (Diebstahl, grobe Insubordination, unlauterer Wettbewerb). Die Schwelle ist hoch: Nur Umstände, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen, rechtfertigen sie.

• Ist die fristlose Kündigung gerechtfertigt, endet das Arbeitsverhältnis sofort.
• Ist sie ungerechtfertigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das, was er bei Einhaltung der ordentlichen Frist erhalten hätte, zuzüglich einer allfälligen Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen.

Form und Beweis

Die Kündigung bedarf im Allgemeinen keiner Schriftform, sie wird jedoch dringend empfohlen (Einschreiben), um Datum und Zugang zu beweisen. Auf Verlangen muss die kündigende Partei die Gründe schriftlich mitteilen. Massgebend ist der Zeitpunkt, in dem die Kündigung beim Empfänger eintrifft.

Wie wir Sie unterstützen

Die Division People von SIH ONE bearbeitet Kündigungen, die Berechnung von Fristen und Sperrfristen und senkt so das Risiko von Nichtigkeit und Streitigkeiten. Lassen Sie uns das Ende des Arbeitsverhältnisses gemeinsam regeln.