Sicurezza sul lavoro e obblighi SUVA

La sicurezza sul lavoro in Svizzera non è una formalità da delegare al buon senso: è un obbligo di legge che grava sul datore di lavoro dal primo dipendente assunto. Ignorarlo espone a infortuni, premi assicurativi più alti, responsabilità civile e, nei casi gravi, penale. Capire chi fa cosa — e quale ruolo ha la SUVA — è il punto di partenza per stare in regola senza sprecare risorse.

Il quadro: LAINF e assicurazione infortuni

Ogni lavoratore dipendente in Svizzera è obbligatoriamente assicurato contro gli infortuni secondo la LAINF (Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni). L’assicurazione copre gli infortuni professionali e le malattie professionali; se il dipendente lavora almeno otto ore settimanali presso lo stesso datore, è coperto anche per gli infortuni non professionali.

La ripartizione dei premi è netta:

• il premio per gli infortuni professionali è a carico del datore di lavoro;
• il premio per gli infortuni non professionali può essere trattenuto al dipendente sul salario.

Assumere personale significa quindi affiliare l’azienda a un assicuratore infortuni e gestire correttamente le trattenute in busta paga.

Chi è la SUVA e chi assicura

La SUVA è l’istituto nazionale svizzero d’assicurazione contro gli infortuni. Non copre tutte le aziende: la legge assegna alla SUVA i settori a rischio più elevato — edilizia, industria, lavorazione del legno e dei metalli, chimica, trasporti e simili. Le aziende che non rientrano in questi settori (uffici, commercio, molti servizi) si assicurano presso assicuratori privati o casse malati autorizzati.

Oltre al ruolo assicurativo, la SUVA svolge una funzione di vigilanza e prevenzione: emana direttive, effettua controlli e può imporre misure correttive nelle aziende di sua competenza.

Prevenzione: l’obbligo che precede l’assicurazione

L’assicurazione interviene dopo l’infortunio; la legge però impone prima di tutto di prevenirlo. Il datore di lavoro deve adottare tutte le misure necessarie e ragionevolmente esigibili per proteggere la salute e l’integrità dei collaboratori. Questo dovere nasce dal Codice delle obbligazioni (dovere di protezione del datore) e dalla normativa sulla sicurezza (LAINF e Legge sul lavoro con le relative ordinanze).

In concreto significa:

• individuare i pericoli presenti sul posto di lavoro;
• adottare misure tecniche e organizzative per eliminarli o ridurli;
• fornire dispositivi di protezione e formazione adeguata;
• istruire i lavoratori sui rischi e sulle procedure corrette;
• coinvolgere i collaboratori nelle questioni di sicurezza.

La direttiva MSSL e gli specialisti della sicurezza

La direttiva sul ricorso a medici del lavoro e altri specialisti della sicurezza (MSSL) stabilisce quando e come le aziende devono avvalorarsi di competenze specialistiche in materia di prevenzione. Molte imprese, soprattutto quelle con pericoli particolari, aderiscono a soluzioni settoriali o soluzioni per gruppi di aziende, che offrono un sistema di sicurezza già impostato e conforme.

Per una PMI a basso rischio gli obblighi sono più leggeri, ma non nulli: restano il dovere di prevenzione generale, l’informazione dei collaboratori e il rispetto delle regole di ergonomia, orari e ambiente di lavoro previste dalla Legge sul lavoro.

I doveri del datore di lavoro in sintesi

• Affiliare l’azienda all’assicuratore infortuni corretto (SUVA o privato) e pagare i premi.
• Gestire correttamente le trattenute per gli infortuni non professionali in busta paga.
• Valutare i rischi e adottare le misure di prevenzione adeguate all’attività.
• Formare e informare i collaboratori, documentando le istruzioni date.
• Notificare tempestivamente gli infortuni all’assicuratore.
• Applicare la direttiva MSSL quando l’attività lo richiede.

Perché conviene farlo bene

La prevenzione non è solo un obbligo: incide direttamente sui costi. I premi LAINF dipendono dall’andamento degli infortuni; un’azienda con molti sinistri paga di più. A questo si aggiungono i costi indiretti di ogni infortunio — assenze, sostituzioni, cali di produttività — spesso superiori a quelli coperti dall’assicurazione.

Sul fronte delle responsabilità, un datore che trascura le misure di sicurezza rischia azioni di regresso dell’assicuratore, responsabilità civile verso il lavoratore e, in caso di violazioni gravi, conseguenze penali.

Errori da evitare

• Credere che basti l’assicurazione senza fare prevenzione.
• Non formare i nuovi assunti sui rischi specifici della mansione.
• Trattenere in modo scorretto (o dimenticare) i premi per gli infortuni non professionali.
• Non documentare le istruzioni e le misure adottate: in caso di controllo o infortunio, ciò che non è scritto è difficile da provare.

Come lavoriamo in SIH ONE

Aiutiamo le aziende a impostare correttamente gli obblighi legati al personale: affiliazione all’assicuratore infortuni giusto, gestione dei premi in busta paga, coordinamento con le assicurazioni sociali e verifica degli adempimenti di sicurezza.

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